Bir restoranda görev yapan müdürün kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik kullandığı ifadeler nedeniyle işten çıkarılmasıyla ilgili davada, Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, "canım", "balım", "bekar mısın?" gibi rahatsızlık verici söylemlerin iş yerinde doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı davranış kapsamında değerlendirilebileceğine hükmederek işverenin haklı fesih kararını onadı.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR! "CANIM, BALIM, BEKAR MISIN?" SÖZLERİ İŞTEN ÇIKARMA NEDENİ SAYILDI

İş yerinde kullanılan ifadelerin sınırlarını yeniden gündeme getiren önemli bir karar çıktı. Bir restoranda müdür olarak çalışan kişinin kadın müşterilere ve çalışanlara yönelik kullandığı "canım", "balım", "bekar mısın?" gibi ifadeler nedeniyle işten çıkarılması yargıya taşındı. Davanın sonunda Yargıtay, işvereni haklı bularak dikkat çeken bir emsal karara imza attı.

KADIN MÜŞTERİLERE VE ÇALIŞANLARA RAHATSIZLIK VERDİĞİ İDDİA EDİLDİ

Dosyaya göre restoran yönetimi, müdür olarak görev yapan çalışanın kadın müşterilere samimi ve uygunsuz ifadeler kullandığı, çalışma arkadaşlarına "aşkım", "canım" şeklinde hitap ettiği, bazı çalışanlara fiziksel temasta bulunduğu ve müşteriler hakkında "evlilik düşünür mü?", "bekarsa bana ayarlar mısın?" gibi sözler söylediği yönünde çok sayıda şikâyet aldı.

İşveren, çalışanların yazılı beyanları ve tutanaklar doğrultusunda bu davranışların iş yerindeki huzuru bozduğunu belirterek iş sözleşmesini, İş Kanunu'nun haklı fesih hükümleri kapsamında sona erdirdi.

"SUÇLAMALAR GERÇEĞİ YANSITMIYOR" DEDİ

İşten çıkarılan restoran müdürü ise mahkemeye başvurarak hakkında ileri sürülen iddiaların doğru olmadığını savundu. Kendisinin hiçbir müşteriye bu şekilde hitap etmediğini öne süren çalışan, konuşmaların personel dinlenme alanındaki sohbetlerden çarpıtıldığını iddia etti.

Ayrıca işten çıkarılmadan önce yazılı savunmasının alınmadığını belirterek SGK'ya bildirilen işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti.

MAHKEMELER İŞVERENİ HAKLI BULDU

İlk derece mahkemesi, dinlenen tanıklar ve dosyadaki deliller doğrultusunda işverenin fesih kararının haklı olduğuna hükmederek davayı reddetti.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

YARGITAY KARARI ONADI

Dosyanın son olarak taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de alt mahkemelerin kararlarında hukuka aykırı bir yön bulunmadığına karar verdi.

Yargıtay, dosyadaki deliller, tanık anlatımları ve hukuki değerlendirmelerin yeterli olduğu kanaatine vararak temyiz talebini reddetti ve işverenin haklı nedenle yaptığı feshi oy birliğiyle onadı.

İŞ YERİNDEKİ DAVRANIŞLAR İÇİN ÖNEMLİ EMSAL

Karar, özellikle hizmet sektöründe çalışanların müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik kullandıkları hitap şekilleri konusunda dikkat çekici bir emsal oluşturdu. Yargıtay'ın değerlendirmesi, karşı tarafı rahatsız edebilecek sözlü ifadeler ve uygunsuz davranışların, işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceğini bir kez daha ortaya koydu.

Bu kararın, benzer uyuşmazlıklarda iş yerindeki iletişim dili, mesleki davranış kuralları ve çalışanların birbirlerine karşı sorumlulukları bakımından emsal olarak değerlendirilmesi bekleniyor.